ทำความเข้าใจความแตกต่างระหว่าง HRM และ HRD

การบริหารทรัพยากรบุคคล (Human Resource Management - HRM) และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Development [...]

By |2024-05-21T08:29:30+00:00May 21, 2024|Blog@TH|Comments Off on ทำความเข้าใจความแตกต่างระหว่าง HRM และ HRD

วิธีคำนวณ OT อย่างถูกต้อง สำหรับนายจ้างและลูกจ้าง

วิธีคำนวณ OT อย่างถูกต้อง สำหรับนายจ้างและลูกจ้าง   การทำงานล่วงเวลา หรือที่เรียกว่า “Over Time” หรือ [...]

By |2024-05-21T03:04:09+00:00May 21, 2024|Blog@TH|Comments Off on วิธีคำนวณ OT อย่างถูกต้อง สำหรับนายจ้างและลูกจ้าง

6 สิ่งที่ต้องพิจารณาเมื่อเลือกผู้ให้บริการ บัญชีเงินเดือน Payroll

            คุณกำลังคิดที่จะเปลี่ยนไปใช้ผู้ให้บริการ บัญชีเงินเดือน Payroll รายใหม่แต่ยังลังเลใจเนื่องจากมีโอกาสเกิดการหยุดชะงักระหว่างการเปลี่ยนแปลง เช่น [...]

By |2023-01-23T09:35:16+00:00January 22, 2023|Blog@TH, HR, Uncategorized|0 Comments

คุณสมบัติที่ดีของ “HR”

HR คืออะไร ? HR หรือ Human Resource คือแผนกทรัพยากรมนุษย์-ฝ่ายบุคคล เป็นแผนกที่จัดการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร [...]

By |2022-04-19T02:42:11+00:00April 19, 2022|Blog@TH, HR|0 Comments

HRM และ HRD คืออะไร?

HRM ย่อมาจากคำว่า Human Resource Management จะเป็นการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ที่จะประกอบด้วยงานตั้งแต่ขั้นตอนการเริ่มรับคนเข้ามาทำงาน การจ่ายค่าจ้างเงินเดือน สวัสดิการ [...]

By |2022-03-23T09:33:34+00:00March 18, 2022|Blog@TH, HR|0 Comments

ก้าวสู่การเป็น HR มืออาชีพ

เพราะพนักงานฝ่ายบุคคลเป็นส่วนที่จะมาบริหารจัดการเรื่องต่าง ๆ ทางด้านทรัพยากรบุคคล เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลที่จะสามารถทำหน้าที่ต่าง ๆ ได้อย่างน่าประทับใจ บ่งบอกถึงความมีมาตรฐานและความเป็นมืออาชีพของบริษัทได้เป็นอย่างดี ฉะนั้นหากคุณต้องการเป็น HR [...]

By |2022-03-23T09:57:21+00:00March 18, 2022|Blog@TH, HR|0 Comments

การก้าวเข้าสู่โลกของ HR มือใหม่คงเกิดอาการ เก้ ๆ กัง ๆ

หน้าที่ HR ที่ต้องเป็นฟันเฟืองให้กับองค์กรเพื่อการเติบโต ในทิศทางที่ดีเพื่อพัฒนาพนักงานในองค์กรและสรรหาคนเข้ามาเติมเต็มองค์กรให้สมบูรณ์ยิ่งขึ้น จากคำพูดของ คุณชัญญชิตา ศรีชัย ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์กรสถาบัน DPeoplePlus [...]

By |2022-03-23T10:00:02+00:00March 18, 2022|Blog@TH, HR|0 Comments
Go to Top