หลักการในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ หมายถึง  กระบวนการดำเนินงานที่ส่งเสริมให้ บุคลากรเพิ่มความรู้ และทักษะ  มีพฤติกรรมการทำงานที่เหมาะสมกับงานที่รับผิดชอบ   ซึ่งเป็นการเพิ่มศักยภาพของบุคลากรให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ หรือเรียกอีกอย่างได้ว่า คือกรอบและกระบวนการในการพัฒนาตลอดจนส่งเสริมให้บุคลากรในองค์กรมีความรู้ความสามารถไปจนถึงมีทักษะในการปฏิบัติงานได้ดียิ่งขึ้น [...]

By |2022-04-08T07:11:46+00:00April 8, 2022|Blog@TH, HR, แรงงาน/ลูกจ้าง|0 Comments

ออกแบบโครงสร้างเงินเดือน เสริมแรงจูงใจ ให้คนเก่งอยากทำงาน

ความต้องการพื้นฐานของมนุษย์เงินเดือน คือรายได้ที่เพียงพอ หนทางความก้าวหน้าในสายงาน พร้อมเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นตามประสบการณ์และตำแหน่งที่สูงขึ้น เมื่อองค์การต้องการรักษาพนักงานที่ทำงานเก่งมีฝีมือ ทำงานอยู่กับองค์การนาน ๆ หากองค์การไม่ได้สร้างเส้นทางเติบโตให้พนักงานและไม่มีระบบการจ่ายเงินเดือนที่สามารถแข่งขันกับตลาดแรงงานได้ องค์กรนั้นก็จะสูญเสียพนักงานเก่งๆ [...]

By |2022-04-08T07:09:31+00:00April 8, 2022|Blog@TH, HR, แรงงาน/ลูกจ้าง|0 Comments

กระบวนการจัดการความรู้ ( Knowledge Management Process )

ก่อนเราจะเริ่มศึกษากระบวนการจัดการความรู้นั้น เรามาทำความรู้จักกับการจัดการความรู้กันก่อนค่ะ การจัดความรู้   การจัดความรู้  หมายถึง  การรวบรวมองค์ความรู้ที่มีอยู่ในองค์กรซึ่งกระจัดกระจายอยู่ในตัวบุคคล หรือเอกสาร มาพัฒนาให้เป็นระบบ [...]

By |2022-04-08T04:23:07+00:00April 8, 2022|Blog@TH, HR, แรงงาน/ลูกจ้าง|0 Comments

เคาะแล้ว!! ลดเงินสมทบผู้ประกันตน นาน3เดือน กู้วิกฤติยูเครน-รัสเซีย

รมว.แรงงาน “สุชาติ ชมกลิ่น เผย "มาตรการลดค่าครองชีพประชาชน" เคาะลดเงินสมทบผู้ประกันตนในระบบประกันสังคมมาตรา33 39 40 และนายจ้าง [...]

By |2022-04-08T03:32:27+00:00April 8, 2022|Blog@TH, HR, แรงงาน/ลูกจ้าง|0 Comments

แบ่งพรรคแบ่งพวก ในที่ทำงาน หนทางสู่ความพินาศขององค์กร!!!

องค์กรไหนมีปัญหาแบ่งพรรคแบ่งพวกชัดเจน เล่นการเมืองในที่ทำงาน ผลลัพธ์ที่ได้ ไม่ใช่แข่งกันสร้างผลงานที่ดีให้องค์กร แต่นั่นคือ การทำลายองค์กร ทำให้องค์กรแย่ลงเรื่อย ๆ เพราะต่างฝ่ายต่างไม่ยอมกัน [...]

By |2022-03-25T08:00:36+00:00March 25, 2022|Blog@TH, HR, แรงงาน/ลูกจ้าง|0 Comments

7 สิ่งที่ HR ควรกระทำเมื่อต้องส่งใบเตือนพนักงาน

จากบทความก่อนหน้านี้ เราได้พูดถึง เทคนิคการเตือนพนักงาน ไปแล้ว ซึ่งบางครั้งการตักเตือนด้วยวาจาอย่างเดียวก็คงไม่พอ หากความผิดนั้นร้ายแรงจนส่งผลถึงประสิทธิภาพการทำงาน หนึ่งในเครื่องมือง่าย ๆ แต่ทรงพลังที่หลายองค์กรเลือกใช้ก็คือ [...]

By |2022-03-25T07:45:03+00:00March 25, 2022|Blog@TH, HR, แรงงาน/ลูกจ้าง|0 Comments

เทคนิคการเตือนพนักงาน

ลูกน้องที่มีปัญหา!!!  มีอยู่ทุกองค์กร ซึ่งการทำผิดบางครั้งอาจจะเป็นเรื่องเล็กน้อย การทำงานผิดพลาดจุดเล็ก ๆ หรือการแอบนินทาคนอื่นลับหลังบ้างเป็นบางคราว ซึ่งทั้งหมดนี้ดูจะเป็นการกระทำที่ไม่ร้ายแรง แต่หากปล่อยไว้นานเข้า ความเจ้าปัญหาอาจจะเพิ่มมากขึ้น [...]

By |2022-03-25T07:43:12+00:00March 25, 2022|Blog@TH, HR, แรงงาน/ลูกจ้าง|0 Comments

เผย 3 ความสนุกที่ซ่อนอยู่ในงานบัญชี

หลายคนมองว่างานบัญชีเป็นงานที่เคร่งเครียด น่าปวดหัว และดูเป็นงานที่วุ่นวายอย่างมาก แต่ความจริงแล้วงานบัญชีก็มีความสนุกซ่อนอยู่เหมือนกันเพียงแต่ว่าหลายๆคนอาจจะไม่ได้มาสัมผัสเนื้องานโดยตรง เลยทำให้ตัดสินจากมุมมองที่เห็นมากกว่า ซึ่งความเป็นจริงก็มีนักบัญชีที่มีความสุขกับงานของตัวเอง และพยายามสร้างความสุข สนุกสนานจากงานของตัวเองอยู่เสมอเช่นเดียวกัน  งานบัญชีไม่ได้เป็นงานที่น่าเบื่ออย่างที่คิด [...]

By |2022-03-25T06:24:45+00:00March 25, 2022|Blog@TH, HR, แรงงาน/ลูกจ้าง|0 Comments

ตั้งรับอย่างไรกับการลาออกครั้งใหญ่หลังโควิค-19

เพราะระยะเวลากว่า 2 ปีที่ทั่วทั้งโลกอยู่กับสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคโควิด สิ่งหนึ่งที่ปฏิเสธไม่ได้คือการระบาดครั้งใหญ่นี้ทำให้รูปแบบชีวิตการทำงานของผู้คนเปลี่ยนไปแบบสิ้นเชิง แต่ที่น่าสนใจมากกว่านั้นคือ ผลสำรวจหลายที่ระบุไปในทางเดียวกันว่า เมื่อโควิดเริ่มคลี่คลาย เศรษฐกิจเริ่มฟื้น (แม้จะยังมีการระบาดต่อไปก็ตาม) [...]

By |2022-03-23T09:30:13+00:00March 18, 2022|Blog@TH, HR, แรงงาน/ลูกจ้าง|0 Comments

“Hybrid Working” คืออะไร?

ทำไมการทำงานแบบ Hybrid คือคำตอบในยุค Next Normal และมีแนวโน้มจะมีสัดส่วนที่มากขึ้นในการนำมาใช้ในบริษัทชั้นนำต่างๆมากมาย ทั้ง Google ,Facebook [...]

Go to Top