5 āļŦāļāđāļēāļāļĩāđāļŦāļĨāļąāļāļāļāļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđ
Human Resources Management ( āļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđ ) āļāļāļāļĩāđāļāļĨāļļāļāļāļĨāļĩāđāļāļ§āļāļāļēāļĢ HR āļāļāļāļ°āļĢāļđāđāļāļąāļāđāđāļĨāļ°āđāļāđāļēāđāļāļāļāļāļēāļāļāļĩāđāļāļĒāļđāđāđāđāļĨāđāļ§ āđāļāđāļāđāļēāļāđāļēāļāđāļāļĒāļąāļāđāļĄāđāđāļāđāļēāđāļāđāļĢāļēāļāļ°āļāļāļāļāļīāļāļēāļĒāļāļĒāđāļēāļāļŠāļąāđāļāđāđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāļāļļāļāļāļāđāļāđāļēāđāļāļ§āđāļēāļāļēāļĢ āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđ āļāļ·āļ āļŦāļāđāļēāļāļĩāđāļāļĩāđāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļŠāļģāļāļąāļāļĒāļīāđāļāļāđāļāļāļāļāđāļāļĢāļāļ°āđāļāđāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāđāļāļāļļāļāđāļāđāļēāļ āļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāļāļąāļāļāļļāļāļĨāļēāļāļĢāđāļāļāļāļāđāļāļĢāļāļąāđāļāđ āđāļĄāđāļ§āđāļēāļāļ°āđāļāđāļ [...]