บทความ
ปัญหาการเงินของพนักงาน (Financial Problem of Employee)
ปัญหาการเงินเป็นต้นตอหนึ่งของปัญหาสังคม เหตุนี้บริษัทยักษ์ใหญ่อย่าง บริษัท เจริญโภคภัณฑ์อาหาร จำกัด (มหาชน) หรือ [...]
แก้ปัญหาพนักงานสำคัญลาออกด้วย Counteroffer
การทำงานเมื่อเริ่มต้น ก็ย่อมมีจุดสิ้นสุดขึ้นอยู่กับการวางเส้นทางชีวิตการทำงานของแต่ละคน แต่สำหรับองค์กรหรือบริษัทการต้องสูญเสียพนักงานที่มีส่วนสำคัญ หรือเป็นคนเก่งไปให้กับองค์กรอื่นย่อมทำใจได้ยาก เทคนิคหนึ่งที่ HR นำมาใช้กับการที่จะรั้งพนักงานคนสำคัญไว้ไม่ให้ลาออก คือการใช้นโยบาย [...]
กรณีตัวอย่างของระบบการจัดการบริหารเวลาที่ประสบความสำเร็จ EP3.
เราเข้ามาถึงปัญหาที่สามกันแล้วในบทความนี้ ซึ่งเป็นตัวอย่างสุดท้ายที่เราจะนำเสนอกันเพื่อสร้างระบบการจัดการบริหารเวลาให้ประสบความสำเร็จ ของชาว HR ทุกท่าน ปัญหาที่ 3 [...]
กรณีตัวอย่างของระบบการจัดการบริหารเวลาที่ประสบความสำเร็จ EP2.
จากบทความก่อนหน้าท่านผู้อ่านคงได้รู้ถึงปัญหา และแนวทางการแก้ไข เพื่อสร้างระบบการจัดการบริหารเวลาที่ประสบความสำเร็จ ในเรื่องเกี่ยวกับปัญหาในการดำเนินงานไปแล้ว ท่านคงได้แนวความคิดและวิธีการแก้ไขปัญหากันไปบ้างแล้วนั้น ในบทความนี้เราจะนำเสนอปัญหาที่สองคือเรื่องค่าใช้จ่าย และตัวอย่างแนวทางการแก้ไขปัญหามานำเสนอกัน ปัญหาที่ 2 [...]
กรณีตัวอย่างของระบบการจัดการบริหารเวลาที่ประสบความสำเร็จ EP1
การติดตามเวลาและการเข้างานเป็นแนวทางปฏิบัติที่จำเป็นสำหรับนายจ้างตราบใดที่คนงานได้รับเช็คเงินเดือน วิธีการที่องค์กรติดตามการเข้างานของพนักงานได้พัฒนาไปพร้อมกับเทคโนโลยีด้วยวิธีการต่างๆ ในการติดตามการเข้าออกการทำงานของพนักงาน แต่ถึงอย่างไรปัญหาในการดำเนินการก็ย่อมมีเสมอ เรานำบทความที่กล่าวถึงสามปัญหาที่พบเจอ คือ ความวุ่นวายในการดำเนินงาน ,ค่าใช้จ่าย [...]
“การประยุกต์ใช้ Compa-Ratio กับความสามารถ หรือ Competency ของพนักงาน” ( Compa-Ratio EP4)
มีหลายองค์กรที่พยายามเชื่อมระบบการจ่ายเงินเดือนให้เข้ากับระบบ Competency หรือ เรื่องความสามารถของพนักงานในการทำงาน โดยพยายามจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานตามความสามารถของพนักงานแต่ละคน ซึ่งระบบนี้ก็เริ่มเป็นที่นิยมมากขึ้นในองค์กรใหญ่ๆ ที่มีวิธีการประเมิน Competency [...]
